1.派遣勞務(wù)公司介紹，可以很明確地告訴大家，那就是勞動(dòng)合同法本身就是本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。同時(shí)，從此規(guī)定來(lái)看，用人單位要是只單單為節(jié)約企業(yè)的運(yùn)作成本就采用勞務(wù)派遣方式，那么，可以說(shuō)這一目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

2.派遣勞務(wù)公司表示，我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)同樣是要求了相關(guān)的用人單位必須要對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者，在同等條件下實(shí)行同工同酬的原則。之前已經(jīng)很明確地說(shuō)過(guò)，所謂的同工就是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

3.派遣勞務(wù)公司分析，被派遣勞動(dòng)者是能夠參加用人單位的工會(huì)，同時(shí)，也是能夠自行組織工會(huì)。所以，用人單位對(duì)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的這一規(guī)定是需要通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，并且加以落實(shí)，在操作過(guò)程中還一定需要注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，避免因此造成誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。