1.勞務(wù)派遣公司介紹，定量使用勞務(wù)派遣工。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

2.定性使用勞務(wù)派遣工。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的崗位在臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位上。同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條還規(guī)定，輔助性崗位的確定，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。這就給了員工更多的民主權(quán)利。

3.勞務(wù)派遣公司闡述，保障勞務(wù)派遣工的就業(yè)穩(wěn)定性。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定了用工單位可以退回勞動者的情形：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是患病和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，即便勞務(wù)派遣期滿也不得遣回派遣單位。

4.保障勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)福利。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了用工單位不但要在薪酬待遇方面給予勞務(wù)派遣工與正式員工相同的待遇，在保險(xiǎn)福利方面也不能有歧視。

勞務(wù)派遣公司分析，雖然《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還只是“暫行”規(guī)定，但這畢竟是一個(gè)好的開始。對于廣大勞務(wù)派遣工而言，同工同酬和就業(yè)穩(wěn)定已經(jīng)成為一個(gè)可以期待的情形，但能不能具體實(shí)現(xiàn)，還要看在法律實(shí)行過程中能不能嚴(yán)格執(zhí)法、落到實(shí)處。勞務(wù)派遣工在工作中遇到侵犯自己權(quán)利的行為要勇于用法律的武器保護(hù)自己，同時(shí)執(zhí)法機(jī)關(guān)更要為《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的順利實(shí)行保駕護(hù)航！