東莞人力資源把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。
    東莞人力資源具有的基本特征，如下：
    第一，人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
    第二，社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
    第三，人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
    第四，人力資源從個性中找共性，創造力無限，永無止境，且不易掌其屬性的特性。
    東莞人力資源將更多的尋求招聘與就業關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。