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      東莞人才租賃怎樣考慮人才的適用性?


          東莞人才租賃從兩個方面去考慮:一是,人才類型;二是用人單位。
          從人才類型角度看,由于人才派遣的特性,并不是所有的人才都適合這種派遣機制。我們可以根據人才的價值和稀缺性的差異,將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。當然,從社會角度看,這三類人才所擁有的共同特征是要尋求事業或工作的重新定位,如高校新畢業的學生,企事業單位轉制分流的人員,由于職業生涯設計的需要尋求多樣化的工作機會的人才,以及暫時失業的人才等。
          從用人單位角度看,同樣也不是所有的企事業單位都適合這種派遣機制。一般當企事業單位需要招聘新員工,而又不愿意冒人才風險時,還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。同時,企事業單位因工作的突發性致使工作量增大,臨時需要增加員工,或季節性用工,或企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員等,都需要選擇人才派遣機制滿足人力需要。
          東莞人才租賃進行了大膽的探索,且已形成一定規模,并出現了一些小有名氣的區域性人才派遣服務機構。
       
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