東莞人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃通過市場手段有效地配置人力資源，對解決企業人才供需矛盾起到很大的促進作用，同時也促進了人力資源管理職能的變革。
    開展東莞人才租賃，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理 ，企業"用人而不管人"，人才管理外包，專業化的外包人才租賃服務更適合企業轉型發展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才租賃服務機構負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理，考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位，用人十分靈活。
    東莞人才租賃在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才租賃服務機構簽訂用人協議，人才租賃服務機構與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。