我國勞務派遣業醞釀于80年代，從東莞市對外服務有限公司成立開始，勞務派遣公司如雨后春筍般涌現在全國各個省市。目前國內勞務派遣企業可以分為三大陣營：一是國有企業事業單位，如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業等。在當前市場環境下，他們的政策資源優勢明顯，占據著較大比例的市場份額。

　　二是外資人力資源服務商，比如萬寶盛華、任仕達等，這些世界知名的人力資源外包服務商是最有競爭力的力量，他們從業經驗豐富，服務內容完善，有強大的運營管理系統，雖然尚處在本土化發展階段，業務份額不大，但其發展前景不容忽視。

　　三是民營勞務派遣公司，他們是完全市場化的經濟組織，是此行業中最為活躍的經濟力量，其中不乏具有發展潛力的專業機構，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業質量參差不齊。

這三大陣營力量的集聚，促成了我國勞務派遣業的高速發展。但這種發展主要停留在勞務派遣機構及派遣用工的數量增長上，勞務派遣行業及勞務派遣企業的發展質量卻存在諸多問題。主要表現在：

　　1、勞務派遣企業運營缺少法律規范和行業約束，企業行為合法合規性缺失，在謀求企業發展的同時忽略了對派遣員工利益的保護，有礙社會和諧；

　　2、勞務派遣企業對勞務派遣這一用工模式的認知不足，其業務重點為員工日常管理，側重于對勞務派遣員工的勞動關系、人事檔案、工資及社會保險等的管理，模式簡單，缺少競爭力和價值挖掘潛力；

　　3、勞務派遣企業內部運營服務支撐體系薄弱，缺少專業人才和先進的管理信息平臺，持續發展能力差，成長后勁不足；

　　4、派遣員工的合法權益難以維護，缺乏必要的教育培訓和職業生涯規劃，黨、工會組織生活缺失，企業人力資本價值的折舊加速。

　　這些問題的積聚與擴大，限制了勞務派遣公司業務的發展空間，降低了勞務派遣企業的市場競爭廣度和利潤挖掘深度，阻礙了整個勞務派遣行業的持續健康發展。如今，這種不健康、低水平的行業狀態，隨著《勞動合同法》的實施浮出了水面。

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