東莞勞務派遣常識：一種新型的人力資源管理模式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過專業勞務派遣公司，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣公司與勞動者簽訂《勞動合同》，明確這些勞動者的勞動關系在派遣公司，由派遣公司負責人員管理、工資發放等基礎人事工作，體現“企業用人、社會管人”新型的勞動用工模式。新的勞動合同法頒布實施以來，企業考慮最多的多數為勞動合同簽訂以及用工風險的問題，采用派遣的方式用工，可避免此方面的風險，同時還能夠節約企業用工成本。此方式與傳統的勞動用工方式不同，用人單位與派遣員工之間不存在勞動關系，與派遣員工發生勞動關系的實際上是人力資源派遣機構。派遣員工的工資、福利均由人力資源派遣機構支付，培訓、考核、人事檔案管理也由人力資源派遣機構負責。
　　東莞勞務派遣定義：隨著社會分工的細化，越來越多的企業采用勞務派遣的用工方式，將一些重復性的非核心業務外包，以專注核心競爭力的發展。致富作為資深的專業勞務派遣公司，以其專業的服務和豐富的經驗，為企業提供臨時性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓、薪資發放、社保代理、勞務糾紛處理及員工關系管理、后勤服務管理等整體解決方案，致力于為企業減少用工風險、降低用工成本。