東莞勞務派遣：依據第五十八條規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”即派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于兩年。兩年以上固定期限勞動合同的期限，派遣單位可以與勞動者協商確定；兩年以下的因為違反了法律規定，即使雙方協商一致也是無效的。
　　我們國家最初勞務派遣用工方式的使用就是為了配合那些臨時性、季節性、輔助性崗位，很多用工單位與派遣單位只訂立幾個月的勞務派遣協議，由于沒有被派遣出去的勞動者增加了勞務派遣公司的用工成本，所以派遣單位往往也不愿意與勞動者訂立較長期限的勞動合同，被派遣勞動者的就業得不到有效保障，從而也影響到其工作積極性和責任感。對勞動合同期限2年的下限規定，加重了東莞勞務派遣單位作為用人單位承擔的法律責任，從而能夠更為有利地保障勞動者的合法權益。