東莞人才派遣對于在校學(xué)生來說，打“暑期工”原本是件好事。無論是出于勤工儉學(xué)的目的，還是出于參加社會實踐、磨煉意志的考量，對學(xué)生成長都不無裨益。如此看來，才打了不過10天“暑期工”，便不堪忍受打工之苦，甚至打起退堂鼓，這些學(xué)生實在是太過脆弱了。

　　再者，依照《勞動法》的定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。以這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量，僅有15歲的孩子，被學(xué)校弄了個假身份證便進(jìn)入工廠打工，甚至連續(xù)通宵加夜班，恐怕有非法用工之嫌吧。

　 東莞人才派遣不過，若是認(rèn)為再苦再累，“暑期工”都必須堅持到底，也未必有道理。學(xué)生吃些苦的確不無必要，但明明距離暑假還有一個月，“暑期工”便已紛紛上崗，恐怕不會是提前完成了學(xué)業(yè)。那么，“暑期工”是不是就可以替代甚至擠壓學(xué)校的正常課時？顯然得打上個問號。假如只需把學(xué)生安排去打工，學(xué)校便完成了教學(xué)任務(wù)，這樣的學(xué)校與其說是學(xué)校，毋寧說是勞務(wù)中介更貼切。
　　

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