當代技術、產品和市場的加速衍化，要求企業更加強調組織內部各子系統間的運行和溝通效率，并通過靈活、多樣的東莞勞務派遣雇傭和配置模式來改善整體的用工效率。相應地，長期、穩定的正式雇傭關系在愈加靈活多變的組織和市場環境中，正補充以派遣用工、非全日制用工和臨時用工等非正式雇傭模式；其中，尤以派遣用工的快速發展最為明顯。

　　 綜觀各國對東莞勞務派遣的立法規制手段與方法，主要包括行業準入、雇主責任劃分、使用范圍、解雇保護、平等待遇等。對于我國來說，由于勞務派遣為用人單位帶來了人員的專業化管理，并降低了用工的風險，因此勞務派遣用式模式的廣泛采用仍然是利大于弊的。從人力資源產業化的角度來說，勞務派遣的發展和其相關規制的完善也是必然的趨勢。

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