勞務派遣公司:不少企業都問及倘若實習生發生“工傷”應如何處理，我想這也是企業在招用實習生時會面臨的最大的法律風險之一，企業應如何合法規避這一塊的法律風險？有人建議倘若雙方建立的并非勞動關系，譬如以上我們談及《三年百萬高校畢業生就業見習計劃》。實習期間，實習生在工作中發生了意外傷害怎么辦的問題，政府已為我們的見習單位考慮到了這個問題，在挑選見習單位時，政府要求“見習單位應能夠為參加見習的高校畢業生辦理人身意外傷害保險”，購買該保險后，實習生在工作中發生意外傷害的，則由相應的保險公司進行理賠。同樣的，根據以上第一點中所談及的實習生是否與實習單位建立勞動關系的問題，如果與企業建立的是勞動關系，則企業應為勞動者繳納社會保險，發生工傷后，由工傷保險基金與企業依法給予勞動者工傷保險待遇。如果企業未為勞動者繳費、參加工傷保險的，勞動者發生工傷的，則企業需要按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準全部自費向員工支付。

　　勞務派遣公司，也有人說職校生與技校生的“工傷”處理，根據《國家教育部職業教育與成人教育司關于印發<中等職業學校學生實習責任保險實施方案>的通知》（教職成司函〔2010〕8號）的規定，其中，被保險人為全國范圍內由國家或社會力量舉辦的各類中等職業學校，保險標的為學生在實習實訓全過程中造成的人身傷害，依法應由校方承擔的經濟賠償責任。因此，建議我們的用人單位與學校簽署的協議中明確各方的責任、權利和義務，并核查學校為該些實習生繳納保險的憑證。

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