東莞勞務派遣利益博弈體現在兩個方面，一方面在于企業希望維持現狀，通過濫用勞務派遣降低人工成本，而地方政府出于對經濟發展的擔憂，對這些行為采取了縱容態度。這一博弈從各大央企和大型企業對于《勞動合同法》修改設置重重阻力的行為就可以看出。

　　根據人力資源服務業白皮書，目前中國的派遣用工大戶主要是國有企業和外資企業，東莞勞務派遣派遣崗位大部分屬于長期性固定崗位，有的崗位用工期限長達十幾年。這些“大戶”往往和地方政府保持密切關系，即使在侵害勞動者權益的違法案件發生后，仍能設法逃避法律懲處。修法看上去很美，但修訂完之后還有一個大的挑戰，就是能否落實到位。新生代農民工的法律意識、維權意識都很強，這個法完善了，如果不能得到很好的執行，面臨的問題將很嚴峻。

　　在中國，涉及弱勢一方的權利時，只有規定得具體明確，并且賦予其實現權利的手段和途徑，才有可能實現弱者的權利保護。因此，不僅是修法必要，更重要的是要執行到位，才能真正維護勞動者的權益。

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