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防暑降溫措施管理辦法特別強調：勞動者與用人單位東莞勞務派遣通過平等協商，可以就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。勞務派遣員工的高溫季節津貼，原則上應由實際用工單位支付。實際用工單位負責員工的考勤和防暑降溫等工作，由實際用工單位支付較合理。發放高溫津貼應堅持同工同酬原則。單位聘用的特殊勞動關系職工，如協保人員、內退人員、停薪留職人員等，凡符合規定的高溫津貼發放條件的，都應領取高溫津貼。
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