東莞勞務派遣有建筑工地的勞務派遣，這是我們國家相關法律文件規定，建筑工人必須通過勞務派遣的形式通過自己使用勞務工人是不可以，這是強制性的。企業，使用勞務派遣工，就是為了解決無固定期限勞動合同、企業裁員的時候如果員工不愿意離開用工單位就退回勞務派遣公司。還有一個就是為了節約成本。勞務派遣解決不了無固定期限勞動合同和人力成本的問題。從理論上理解是肯定斷不掉工齡的。人力成本雖然是誰發工資誰統計的原則，但是在庭審過程中，員工只要拿出用工單位發放的獎金、提成等都應當納入勞動者的勞動報酬范圍之內，這是工資薪金所得，不是勞務所得。
　　 　　
　 一直認為，勞動關系和諧社會就會更和諧。東莞勞務派遣這個行業必須通過切實可行的立法，普法，讓從事這個行業的人員提升自己的專業技能和職業素養。他必然的走向是通過規范、整治，各個政府相關部門的聯動機制，企業和員工的相互集體協商，鏟除各類利益鏈接，相信勞務派遣的明天就會更好。

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