春節(jié)過后，又是許多單位勞動合同續(xù)簽的時期。勞動合同能否續(xù)簽直接影響勞動關系的穩(wěn)定，勞動者和用人單位都很關注，近日12351職工熱線接到許多此類咨詢。

　　市民何某反映，她于2010年4月份入職某食品有限公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽，何某繼續(xù)在公司工作。沒想到，她正想大干一番的時候，去年12月公司突然提出與其解除勞動合同，但沒有出具書面文件，而是口頭通知。何某認為公司解除勞動合同違法，起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資及違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但公司認為雖然雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時續(xù)簽，可公司仍按時足額向其支付工資，應視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應支付雙倍工資及補償金。

　　為此，東莞人力資源服務中心曹磊律師認為，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，雙方形成事實勞動關系，單位不得以沒有勞動合同為由，隨便解雇勞動者。本案中，該公司突然通知勞動者解除勞動合同，應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　曹磊解釋說，由于勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同。若原勞動合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務。

　　續(xù)簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，再次續(xù)訂時，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。

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