針對有媒體關(guān)于欠繳員工社保的報道，廣東美的環(huán)境電器制造有限公司(下稱“中山美的”)18日發(fā)出澄清聲明。與此同時，高成本下制造企業(yè)的勞務(wù)派遣問題也引發(fā)市場關(guān)注。

人力資源勞務(wù)派遣員工的社保之憂

針對員工繳交社保不足四成的媒體報道，中山美的在聲明中表示：廣東美的環(huán)境電器制造有限公司目前員工總數(shù)8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務(wù)派遣員工3796人。企業(yè)聘用員工已參保人數(shù)為4160人(其中中山本地參保人數(shù)3885人，順德參保人數(shù)275人)，企業(yè)員工參保率85%，其余未參保者為近期入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或下月初辦理。勞務(wù)派遣公司員工已由所在公司購買社保。

中山美的還稱，公司主要生產(chǎn)風(fēng)扇、電暖器兩季產(chǎn)品，用工季節(jié)性差異很大，員工流動性較大，可能存在極少數(shù)員工漏買社保的情況，公司將進一步核實。

“這有點像走鋼絲繩。”一家中山的家電企業(yè)有關(guān)人士向本報記者表示，如果企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司來雇用工人，而勞務(wù)派遣公司又沒有依法給工人繳交社保，那么企業(yè)用工就很容易游走在法律邊緣。

“我們也有部分員工是勞務(wù)派遣的。”這位家電企業(yè)人士說，通過勞務(wù)派遣來招工主要有兩個原因：一是企業(yè)急需大批工人，自己招聘時間長，通過勞務(wù)派遣公司兩三天內(nèi)就可解決數(shù)千工人的缺口；二是一些生產(chǎn)季節(jié)性產(chǎn)品的工廠，用工可能只有幾個月，也會與勞務(wù)派遣公司合作，非生產(chǎn)時節(jié)，工廠無需支付富余工人的費用。“勞務(wù)派遣公司也有正規(guī)的、‘山寨’的，如果它不給派遣員工買保險，將會引來麻煩。”

這位人士說，由于人力資源勞務(wù)派遣公司注冊地不一定就在用工單位所在地，所以勞務(wù)派遣員工的社保費就不一定在工廠所在地繳交，從而增大了監(jiān)督的難度。

高成本下制造企業(yè)的困局

一家中山風(fēng)扇生產(chǎn)企業(yè)負責(zé)人告訴記者，由于人工、匯率等成本不斷上升，美的風(fēng)扇制造業(yè)務(wù)2008年以來特別加大了外包生產(chǎn)的比例。原來中山美的有40多條生產(chǎn)線，現(xiàn)在只有10多條生產(chǎn)線。

“風(fēng)扇薄利，生產(chǎn)季節(jié)性強，員工流動性大，勞務(wù)派遣是解決方案之一。”這位負責(zé)人說，中山市目前最低月工資為1100元，以此計算一個員工的社保費用為290元(含員工自繳部分)，而順德、中山一線工人的工資已達2300元/月左右，“社保費用壓力不小”。

美的風(fēng)扇一年銷量達3000~4000萬臺，但年純利率只有2%；而其電暖器的純利也只有5%。

這位負責(zé)人說，由于利潤微薄，通過勞務(wù)派遣用工的情況越來越多。

廣東省律師協(xié)會勞動法委員會主任、廣東勝倫律師事務(wù)所副主任劉繼承律師向記者指出，根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣公司對派遣人員的社保繳納負直接責(zé)任，如果其侵犯了派遣人員的利益，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

至于勞務(wù)用工的比例，劉繼承說，《勞動合同法》中只是提出勞務(wù)用工“臨時性”、“替代性”和“輔助性”的三個原則，但沒有詳細的司法解釋，所以暫時沒有對勞務(wù)用工的比例進行規(guī)定。由于法律的滯后性，現(xiàn)在大量崗位使用勞務(wù)用工、勞務(wù)用工利益被侵犯的現(xiàn)象普遍存在。目前全國人大正在加緊制訂勞務(wù)派遣的相關(guān)立法，以保護勞務(wù)用工的合理權(quán)益。

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