勞務(wù)派遣公司：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

定義不同

勞務(wù)派遣公司表示，勞動(dòng)合同  勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，來(lái)那個(gè)著容易混淆。在單位存在派遣勞務(wù)人員或借用人員時(shí)，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系交叉在一起。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況。弄清兩者之間的區(qū)別，對(duì)正確適用法律，妥善解決糾紛具有重要意義。
 
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。 勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬。

主體資格不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。另外，勞動(dòng)關(guān)系中被雇用的一方必須是16周歲以上、60周歲一線（女55周歲以下）、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系中被雇用的主體一方比較寬泛，只須具備民事行為能力即可。

兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同

勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

主體關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系的雙方不僅存在平等關(guān)系，還存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系、人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最重要的區(qū)別。

適用的法律不同

勞動(dòng)關(guān)系由社會(huì)法中的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

主體的待遇不同

勞務(wù)派遣公司表示，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位的義務(wù)不同

勞務(wù)派遣公司介紹到，勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。