東莞人力資源公司介紹四種類型的員工

1、無用型：東莞人力資源公司表示，這類員工僅僅就是熱衷于做做表面文章。他們遵循的核心原則是得過且過做一天和尚撞一天鐘。現實世界中，公司存在這種情況的比沒有此類員工的數目多得多；并且，規模越大的類似問題往往也越突出；實際上，員工里總會有一定比例處于這種游移不定的狀態中。

盡管具體情況取決于工作的實際性質，但他們的最佳狀態也不過是無法獲得成果，而最懷的情況卻可能是造成毒害。而且，通常情況下，他們都會給業務帶來拖累。因此，只要有可能，公司就應當盡量清除掉這種人。

2、被動型：東莞人力資源公司介紹，這類員工最喜歡的事情，就是將自身工作做到剛剛滿足最低標準的合格檔次，并且通常都不會愿意繼續進行優化提高。或許，他們能夠獲得“盡職本分”或者“忠厚老實”之類的評價，但從來也不能夠達到出類拔萃的程度。在很多公司中，這類員工就屬于“基本差不多可以繼續保留下去”的情況。

但是，如果企業希望能夠做到更加出色的話，就應當最大限度地減少或者避免讓被動型成為員工中的主流。至少，也要做到對該群體進行重點關注——畢竟，他們業績下滑的可能性比上升的要高得多。

3、積極型：東莞人力資源公司介紹，由于自身已經完全融入到公司當中，因而這類員工對待工作極為投入并且非常認真，會發自內心地關心同事與客戶，總是竭盡全力完成所有必須的任務。

具體來說，他們的實際狀態位于優秀到出色之間，往往還存在繼續上升的潛在趨勢。如果說被動型員工面臨的風險經常是向下陷入到“無用型”的話，積極型員工則屬于沖進第四級的主要候選人。

4、激昂型：在這里，我們將會見識到超級巨星的風采。對于自己所參與的工作、項目、產品或者服務，他們抱有發自內心的無比熱愛。至于如何對待同事以及客戶，就更不用說了。

對于自己做的事情，他們都毫無例外感到非常自豪。他們總是不知疲倦真抓實干，屬于那種充分理解個人努力的重要性以及價值，相信無論多大或小都會給公司成功帶來有力支持的情況。