從這個意義上來講，執行力不是簡單地服從，也不是說執行就可以執行的。東莞人才租賃所講的執行力提高的前提是有效溝通，有效溝通是企業領導者和管理層要在企業內部搭建開放暢通的溝通平臺，在溝通和討論中統一思想，明確目標，樹立信心，主動請纓，去開展工作。

　　提高執行力還要懂得知人善任，東莞人才租賃信條：“人人是人才，賽馬不相馬”。每個人都有自己的長處，善于發現和使用別人的長處，比簡單地抱怨：“一群飯桶”、“人才難求”，更貼近我們當前企業的人力資源現狀。這一點可以多借鑒晚清重臣左宗棠的用人和謀略。左宗棠不僅“自幼聰穎”，14歲即寫下“身無半文，心憂天下；手釋萬卷，神交古人”的對聯以銘其志，而且極懂知人善任，人盡其才。