在專業(yè)人才派遣服務(wù)商企業(yè)無(wú)論是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，都需要靠多付出勞動(dòng)才能多獲得工資。如果不勤勞也同樣有錢可拿，恐怕中國(guó)員工也會(huì)變得懶惰。看一看拿固定工資的國(guó)企和公務(wù)員，他們的勞動(dòng)態(tài)度未必有那么勤勞。

　　中國(guó)員工最不敬業(yè)，也是有原因的。一是興趣使然。中國(guó)員工所選擇的就業(yè)崗位往往與自己的興趣無(wú)關(guān)，只是為了掙錢，怎么可能非常敬業(yè)?二是薪酬使然。既然以掙錢和養(yǎng)家為目的，我們首先考慮的當(dāng)然是工資和待遇，本來(lái)就無(wú)所謂敬業(yè)，于是就可能為了薪酬而跳槽。三是發(fā)展前景使然。如果自己所從事的這個(gè)行業(yè)和企業(yè)有沒有廣闊的發(fā)展前景，與自己關(guān)系不大，那么這個(gè)“業(yè)”未必值得“敬”。

 據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲兩地將在下月迎來(lái)辭工潮。雖然現(xiàn)在離春節(jié)還有1個(gè)多月時(shí)間，但是已經(jīng)有部分企業(yè)出現(xiàn)員工流失的現(xiàn)象。大部分原因，臨近春節(jié)，部分員工提前離職是為了有更多休息時(shí)間，這也表明，90后員工和父輩對(duì)于工作方式和生活方式的不同。

    由于進(jìn)來(lái)原材料上漲，員工招收困難，人力成本上升等問(wèn)題影響，導(dǎo)致部分企業(yè)工資結(jié)算無(wú)法按時(shí)發(fā)放。員工擔(dān)心老板資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，自己的血汗錢被拖欠，輪流在廠區(qū)門口“值班”，防止老板潛逃。