東莞人才租賃對企業方面：
1.降低用工成本，提高企業經濟效益；
2.人事管理成本降低；
3.人事管理便捷，提高企業管理效率；
4.用人機動靈活，提高員工管理的效能；
5.轉移企業用工風險；
6.減少人事（勞動）糾紛，維護企業信譽；
7.請得起高級人才；
8. 避免人才流失，提高企業競爭力；
9.激勵員工，避免勞資糾紛；
10. 社會效應：促進就業，增強社會穩定
東莞人才租賃對派遣員工方面：
1、切實保障員工的合法權益。
人力資源公司對租賃員工承諾做到以下幾點：簽訂勞動合同、購買社會保險、按時發放工資、進行在職培訓、提供再就業機會等等；
2、員工有更多的就業機會
如果租賃員工被用人企業退回，人力資源公司可以為其免費安排到其他企業工作；而且派到不同的企業工作，其社保和住房公積金的繳交可以保持連續性，有利于其享受相關待遇；
3、增強員工歸屬感
員工等于多了一個企業去關心他們，人力資源公司充當用人企業和租賃員工的溝通橋梁角色，及時處理勞資矛盾和糾紛，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環境；
4、明確職業規劃，發揮職業潛能；
5、避免和化解勞動糾紛。
