1.勞務派遣公司主體合法性
　　在簽訂勞務派遣合同時，用工單位要切實審查勞務派遣公司主體資格，隨時把握公司動向;勞務派遣公司要不斷掌握與提高服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的信息，對于勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司，應該提供相應擔保，簽訂擔保協議，避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險。
　　2.派遣合同(協議)規范性
　　按照法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關系、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。建議聘請法律顧問根據海事用工情況進行條款設計與審核。
　　對于勞務派遣人員工侵害海事合法權益的賠償責任，應該在勞務派遣協議中約定明確，派遣員工違反海事的規章制度造成海事損失的，視為派遣服務機構違反合同約定，應承擔違約責任。派遣服務機構對海事承擔違約責任后，可視情節追究派遣人員的責任。以強化了派遣服務機構的雇主責任，還可以最大限度的彌補我們的經濟損失。
　　勞務派遣人員與勞務派遣公司的勞動合同必須交一份至海事存檔備查，在使用派遣人員前，必須先確認派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免形成事實勞動關系。
　　3.規范用工管理，完善管理規章
　　注意防范勞務派遣單位與海事規章制度不一致，使勞動者無從試用的法律風險。應在勞務派遣合同中約定兩個單位的規章制度有沖突時，以海事的規章制度為準。
　　按照法律規定和合同約定的時間、方式向勞務公司支付勞務報酬(含應正常支付的加班工資)，監督勞務派遣是公司是否按時足額向派遣員工發放工資。
　　按照約定為勞務人員提供安全的勞動場所或者必要的安全保護措施，在提供勞動場所或安全保護措施時留有書面手續。
　　盡快梳理和調整勞務派遣崗位。《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。因此，需要對目前采取勞務派遣的崗位進行梳理，避免采取勞務派遣的崗位實施勞務派遣后引發勞動爭議。建議在長期性、穩定性、專業技術性較強的崗位如指揮中心值班員崗位，應逐步錄用正式職工取代勞務派遣用工。
　　4.對勞務派遣人員實施人性化管理
　　正確處理好用工單位、勞務派遣公司與被派遣人員之間的關系，能夠進一步改善勞務派遣效果并降低風險，對被派遣人員實施人性管理是建立和諧勞動關系的基礎，具體地來說可以采取以下措施：一是鼓勵被派遣人員參加單位組織的各項活動;二是為被派遣人員提供與海事正式職工同等的培訓機會和發展平臺;三是被派遣人員與海事正式職工一并納入考核;四是不濫用與勞務派遣公司約定的靈活退返機制;五是安排正式職工體檢、節日福利、例行慰問等工作時將被派遣人員一并考慮在內。