東莞人力資源外包是各種事務(wù)外包中的一種，它隨著東莞人力資源部分由行政性人物向戰(zhàn)略性人物的轉(zhuǎn)變應(yīng)運(yùn)而生。它是指公司把一些重復(fù)的、事務(wù)性的、不觸及公司秘要的工作，如職工招聘、訓(xùn)練與教學(xué)、福利、人力資源辦理信息體系等外包給從事該項(xiàng)事務(wù)的專業(yè)組織，而對(duì)其他全部觸及公司秘要的功能仍然由本公司內(nèi)部的相關(guān)部分來完結(jié)和辦理。
　  在一個(gè)公司里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源辦理人員，代價(jià)是適當(dāng)龐大的。如一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的公司，應(yīng)當(dāng)裝備相應(yīng)專業(yè)的人事辦理人員，如“薪資辦理專員”、“招聘專員”、“組織效勞專員”等等。可是，很多中小公司沒有人力資源部，即使有，也沒有體系的人事制度，不能為職工提供齊備的福利待遇和訓(xùn)練機(jī)會(huì)，更沒有戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃。因此優(yōu)秀職工招聘艱難，關(guān)鍵人員丟失嚴(yán)峻，職工滿意度低下，這些都是制約中小公司順利發(fā)展的“瓶頸”。而假如采用中小公司人力資源外包，就可以憑借外部資源，大幅度進(jìn)步本身人力資源辦理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。