東莞人才租賃公司存在的風險也有三方面——合同履行風險、盈虧風險、人才流動風險。
　　第一，合同履行的風險。和租賃人才一樣，租賃公司也需要承擔合同上存在的風險，承租單位訂立的租賃合同，若因其內容不完備導致承租單位拒絕履行支付租金義務，則人才租賃公司就要面臨收益損失的風險。
　　第二，盈虧上的風險。人才租賃工資必須要有盈利才能維持公司的運作，當這里出現問題時，那相應的也會出現風險。必然要面臨經營上的風險，包括經營環境變動導致的環境風險及與經營人員能力相關的決策風險等。
　　第三，人才流失風險。由于對東莞人才租賃方面的法律法規還不夠健全，造成市場的混亂，所以人才租賃在國內還沒得到廣泛的接受從屬于人才租賃公司的人才在遇到更好的工作機會時會辭職，這會對人才租賃公司的正常運營產生重要影響。有時候這種風險往往是致命的。