員工嚴重曠工遲到早退東莞勞務派遣講解采取哪些措施呢
如果公司的規(guī)章制度及員工手冊規(guī)定員工曠工達到幾日即視為嚴重違反規(guī)章制度，那么公司可與其解除勞動合同，向其發(fā)放解除勞動合同通知，同時曠工期間工資停發(fā)并無需支付經濟補償金。
如果公司的規(guī)章制度沒有此類規(guī)定，那么可在發(fā)現員工無故曠工后，向其發(fā)放書面通知，要求其立即返回工作崗位，若在x日內不能返回，則與其解除勞動合同。
公司應當注意的是，必須將解除勞動合同通知或立即返崗通知送達給勞動者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。采用以上方法仍然無法送達的，可以通過公告或新聞媒介的方式通知，經過30日，即視為送達。如果用人單位沒有關于該項行為的規(guī)章制度，用人單位同樣應當采取上述方法，通知勞動者在單位制定的時間到公司上班，勞動者在規(guī)定的時間仍不按照公司的規(guī)定辦理的，用人單位可以解除勞動合同。