隨著員工勞動關系的轉移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。 
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       1.降低社保費成本
       2.降低殘疾人保障金的成本
       3.招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
       4.減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
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