人力資源勞務派遣6個原則性問題：  
    1.企業發展和當前使用相結合的原則。
    2.企業所需和崗位適合相結合的原則。
    3.外部招聘和內部選拔相結合的原則。
    4.領導招聘和后續服務相結合的原則。
    5.長處突出和允許缺點相結合的原則。
    6.外不避仇和內不避親相結合的原則。
    人力資源勞務派遣主要人才選拔方式應側重于內部選拔、競爭上崗，自己培養人才。一是讓內部人員看到成長有路，有奔頭，拼搏向上。二是減少內外“磨合期”，有利于公司的穩定。