勞務派遣公司是一家集東莞人力資源開發、東莞勞務派遣、人事代理（外包）、企業管理策劃與推廣、企業事務代理、獵頭服務、校企業合作（訂單培養，聯合辦學）、頂崗實習、校園招聘、等全方位服務人力資源公司.是東莞具有"人才派遣（人才租賃）"業務合法運營資格的人才服務機構。主營：東莞勞務派遣，專業人力資源外包商，東莞人才租賃，勞務派遣公司，專業人才派遣服務商，人力資源勞務派遣，人力資源外包公司，東莞人才派遣，東莞人力資源.
    首選是，加強對派遣員工的勞動合同管理。有許多企業對此認識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業要著重檢查派遣服務機構是否與派遣員工簽訂了勞動合同，勞動合同的法律主體、勞動合同的內容和期限，以及勞動合同的續簽等都是管理的重要內容。要知道，勞動合同的法律主體不明確，那么企業很有可能會成為與派遣員工事實勞動關系的主體，這樣不僅不能轉移風險，還有可能帶來一系列的勞動爭議和糾紛。
其次是，加強對派遣服務內容的管理。企業在使用勞務派遣時，要向勞務派遣機構支付派遣員工的工資、社會保險等費用。企業在支付這些費用后，要及時督促派遣服務機構為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。
最后是，加強企業信息管理。企業的工資信息、員工信息、商業信息如果是涉及保密的，應該在企業與派遣機構、企業與派遣員工、派遣機構和派遣員工之間進行約定，既可以在服務協議、勞動合同中約定，也可以就此簽訂獨立的保密協議。
    勞務派遣公司經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
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