從中國目前的現狀來看，東莞人才派遣采用派遣形式的企業主要是零售業、促銷等服務行業，由于這些企業流動性比較大。
    從東莞人才派遣的角度來看，與派遣企業簽訂勞動合同是雙贏的，比如現在服務業、零售業里一些流動性比較高的崗位，很多人都是一時有工一時沒有工，而派遣企業就可以在這一塊把這個元素拉長，拉長雇傭時間，他的收入相對也會比較多。派遣可成為找到好工作的跳板很多由派遣身份進入企業的優秀人才會被企業最終“挖角”成為正式員工。對此，王柏靈表示，很多公司會把派遣員工變成他的長期員工。
    東莞人才派遣擁有一批熟悉法律法規，人力資源管理行列的高素質專業化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經驗的人力資源管理師、勞動人事保障權威專家及著名高等學府的教授成為公司職業顧問。從而滿足客戶需求.公司始終秉承“專業、高效、多贏”的經營理念，根據員工管理市場化、員工服務專業化的市場需要，不斷完善管理服務流程，努力使自己成為“珠三角最有影響的專業人力資源供應商”,更為東莞的經濟發展作出最大的貢獻。