東莞人才派遣采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。東莞人才派遣機構(gòu)在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會信譽推動人力資源派遣制的良性發(fā)展。
    東莞人才派遣輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果，落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理，主要負(fù)責(zé)發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇；負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險和住房公積金存；負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護(hù)工作；負(fù)責(zé)解除與終止勞動或勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)。
    東莞人才派遣有可能成為弱勢方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。