專業人才派遣服務商據此規定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內容；二是付出相同的勞動工作量；三是取得了相同的工作業績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。
根據《勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
在具體的操作過程中，專業人才派遣服務商認為只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內，即可認定符合同工同酬原則；通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
專業人才派遣服務商擁有一批熟悉法律法規，人力資源管理行列的高素質專業化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經驗的人力資源管理師、勞動人事保障權威專家及著名高等學府的教授成為公司職業顧問。從而滿足客戶需求.公司始終秉承“專業、高效、多贏”的經營理念，根據員工管理市場化、員工服務專業化的市場需要，不斷完善管理服務流程，努力使自己成為“珠三角最有影響的專業人力資源供應商”,更為東莞的經濟發展作出最大的貢獻。
