東莞人才派遣是指專業人才公司根據用人單位的人力資源需求招聘派遣員工，通過與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動法律關系，將員工派遣到用人單位工作，向用人單位收取派遣員工勞動報酬和派遣管理服務費用并支付派遣員工勞動報酬的一種人力資源管理服務活動。
    東莞人才派遣是怎樣進行用人的，比如：
    東莞人才派遣用人單位在核算人力資源派遣的總支出時，一是考慮派遣職位的效益；二是以市場價格制定派遣職位的工資標準；三是不需要為派遣人才額外支付其他計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。東莞人才派遣用人單位不需要派專門人員、部門對派遣員工進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。“用人不養人”減少固定人員數量，對人才類型具有一定的選擇性，也對用人單位和工作類型具有一定的適用性，在企事業單位的人力資源管理中，存在著很多不易被人發覺、發覺了仍難解決或缺乏專業人力解決的法律風險及糾紛，以及隨之產生的員工安置、提升、談話等工作。
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