東莞人才派遣通過人才派遣可以有效監督用人單位規范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。
首先，人事外包能夠有效地將人才精英化。“二八原則”認為，企業80%的利潤都是由20%的精英創造出來的，而他們所負責的核心工作往往是具有一定挑戰性和高要求的，負責這部分工作的人才在企業日常的招聘中很難找到，而人力資源外包公司往往可以通過自身完善的系統對儲備精英進行考量，這樣比企業自行進行招募要有效得多。
其次，由于人事外包公司可以將人才批量化提供，因此可以對企業溝通流程進行精簡。企業的人力資源部通常背負著招聘、考核、培訓等諸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘領域的專業化公司，因此在提高企業組織效率方面有很大提升。
再次，人事外包公司對人才管理方面注重安全，可以保障企業本身的利益。對于企業機密、員工滿意度、工作流程等等比較敏感的問題上，人事外包公司通常會有一套嚴格的標準，所以對于企業來說在安全方面有保證。
東莞人才派遣多數面臨“待遇較低”、“壓力過大”等困難。
