東莞人才派遣以廉價(jià)勞動(dòng)力為優(yōu)勢(shì)的密集型企業(yè)已經(jīng)被技術(shù)性企業(yè)所代替了，勞動(dòng)力的成本在不斷的提高，而企業(yè)的負(fù)擔(dān)也越來(lái)越重，企業(yè)管理需聘請(qǐng)專(zhuān)家，而企業(yè)人事外包優(yōu)勢(shì)顯著。
    東莞人才派遣可以選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以派遣，可以選擇生產(chǎn)輔助人員予以派遣，可以選擇新進(jìn)人員予以派遣，可以選擇部分管理人員予以派遣。
    東莞人才派遣的兩大影響，如下：
    1、進(jìn)一步的幫助企業(yè)彌補(bǔ)普工用工荒需求。在這樣的形式下，用工市場(chǎng)的缺口巨大，企業(yè)為了自身的發(fā)展，將人力資源外包，將會(huì)是一個(gè)明智的選擇。而在2014年，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷走高的形勢(shì)下，企業(yè)的用工荒將會(huì)進(jìn)一步加劇，人力資源外包將會(huì)成為解決當(dāng)前困境的重要途徑。
    2、拓展高端人才市場(chǎng)需求。首先，高端人才的來(lái)源，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)人脈資源匱乏，無(wú)從選擇，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部從事人力資源管理的部門(mén)，往往也并不專(zhuān)業(yè)，能否招聘到企業(yè)合適的人才也是一項(xiàng)大難題。
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