東莞勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式，是指用人單位根據(jù)工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。
    東莞勞務派遣可以根據(jù)客戶公司的需要，再由勞務派遣公司招募派遣員工或是客戶自行招募合適的派遣員工，然后為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障等各項政策咨詢、解答和協(xié)調處理客戶提出的各類問題，并及時傳達出新政策的法規(guī)和動態(tài)信息。最后組織面試通過的員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢，為客戶提供風險防范措施，并提前預防好各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，若當出現(xiàn)勞動爭議的時候，必須為客戶解決各種問題。同時向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
    東莞勞務派遣采用勞務派遣后，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。