東莞人才租賃隨著社會分工的細化，越來越多的企業采用勞務派遣的用工方式，將一些重復性的非核心業務外包，以專注核心競爭力的發展。
    東莞人才租賃實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣公司與勞動者簽訂《勞動合同》，明確這些勞動者的勞動關系在派遣公司，由派遣公司負責人員管理、工資發放等基礎人事工作，體現“企業用人、社會管人”新型的勞動用工模式,一定要符合工業化生產的集約化經營標準。大家的利益和責任都捆綁在一起，不僅為自已，也要為公司、為行業、為國家作貢獻、負責人。這些不是靠覺悟，而是靠制度。
    東莞人才租賃是用人單位與員工改變法律意義上的雇傭關系（日常工作的管理關系不發生變化），人力資源服務提供商成為員工法律意義上的雇主（員工與人力資源服務提供商簽定勞動合同），根據用人單位的實際情況，承擔部分或者全部的“與員工簽訂勞動合同，辦理用工，發放薪酬以及代辦社保、檔案托管”等人事方面的事務性工作。