總體看，作為以人員派出服務及人員人力資源事務性管理為主要“產品”的企業，勞務派遣公司的運營管理風險主要為經濟風險及法律風險兩類。這些風險與用工單位、派遣員工、勞務派遣企業的業務運營及內部管理緊密相連，具有以下特性：

（一）規模性

　　勞務派遣公司服務的主要客戶是那些勞動密集型企業，他們對派遣人員的需求數量非常大。派遣人員的規模是衡量勞務派遣企業盈利能力的重要標準，依照邊際曲線確定的派遣人員規模數量是幫助派遣企業提高運營能力的重要指標，因而勞務派遣企業均具有規模偏好性，由此帶來勞務派遣企業的運營管理風險相應地具有了規模性的特征。

（二）持續性

　　勞務派遣服務是一種派遣企業與用工單位和派遣員工長期綁定的服務，《勞動合同法》要求派遣企業與派遣員工簽訂兩年以上的固定期合同，這就決定了派遣與企業客戶之間和派遣員工之間的關系長度。勞務派遣公司與客戶之間力求做到相對穩定長期的合作關系，實現派遣崗位的相對穩定性，從而保證雙方的收益持續增長；對于派遣員工來說，兩年的勞動合同，派遣公司要幫助員工解決如崗前培訓、薪酬福利管理、勞動合同管理、爭議糾紛的協商、傷病等突發事件的協助等工作。由此見，勞務派遣企業是持續連接用工單位與派遣員工的橋梁，勞務派遣企業的運營管理風險亦與用工單位、派遣員工持續相關。

（三）差異性

　　針對不同的行業，勞務派遣公司服務表現出不同的需求特征。比如，對于商業零售業，快速補員是急需；對于電子制造業，生產管理、技術能力是重點。對于這些各異的客戶需求，勞務派遣企業的服務也具有不同的特征，各類業務中蘊含的風險也具有差異性。

（四）政策法規性

　　遵守各種法律規章、政策法規是勞務派遣企業存活的底線。尤其是在當前政策環境下，《勞動合同法》對勞務派遣企業的適用范圍、主體要求等都有了明確的規定，勞務派遣企業除了要遵守一般企業的法律法規外，還有專門的法律規范要遵循。

　　并且，作為當今政策體制中尚未完善的經濟主體，勞務派遣企業未來受政策性的影響會非常明顯。而從勞務派遣企業的業務活動看，為了保證派遣服務的合法合規性，勞務派遣企業的日常工作多是勞動合同簽訂、管理制度制定、勞動關系檔案的管理等事務性工作，并且正是這些繁瑣的工作與各種勞動法規相關，影響著勞務派遣企業的合法合規性，因而是勞務派遣企業日常運營中的風險具有明顯的政策法規性。

　　勞務派遣公司的運營特征決定了業務流程是風險主要的棲息地，是保證勞務派遣企業合法合規、健康發展的關鍵。我們運用業務流程分析法，將勞務派遣企業的整個服務過程進行環節化、順序化、圖表化，將各個環節可能面臨的風險進行列舉，對勞務派遣企業的運營風險進行全面的解析。

本文信息由東莞市君銳勞務派遣有限公司提供，如果您還想了解更多的東莞勞務派遣，人力資源外包公司方面的資訊，請致電專業人才派遣服務商：0769-86364848或請登錄：http://www.qbzp.com.cn/