近來年來，由于法律對東莞勞務派遣的規制，一些企業轉而使用“勞務外包”，或者將原先的勞務派遣單位轉變為勞務外包單位。那么勞務外包與勞務派遣到底有什么不同呢？

1.用工單位和外包單位(派遣單位)間所簽訂的合同是不同。因為勞務外包的合同是勞動成果，而東莞勞務派遣的合同則是勞動力。

2.對勞動者管理責任主體的不同。在勞務外包中，管理是由外包單位直接進行的，而在東莞勞務派遣當中，管理方式勞動者的用工單位。

3.形成的法律關系不同。在勞務外包中，用工單位和外包單位之間構成的是委托合同關系，一般適用于合同法，而外包單位和勞動者間所構成的是勞動合同關系，一般適用于勞動法及勞動合同法。在東莞勞務派遣中，派遣單位和用工單位之間構成的是勞動力租賃合同關系，一般適用合同法，而派遣單位與勞動者間所構成的是勞動合同關系，一般適用于勞動法以及勞動合同法，而且用工單位和勞動者間所構成的是用工管理合同關系。

4.侵權責任主體不同。在東莞勞務派遣中，由于原則上是由用工單位來承擔勞動者侵權責任，若派遣單位存在有過錯的，就應承擔相應的補充責任。而在勞務外包中，均有由外包單位承擔勞動者的侵權責任。