東莞勞務派遣公司講述，“勞務派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞 動關系，而后將勞動者派遣到要派機構(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，東莞勞務派遣所具有的優勢是顯而易見的。從用工需求方看：
1.降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。通過東莞勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為 零。企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構負責完成。生產成本在一定時期內變得固定和可預見，不確定性導致 的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用，具體每位員工的 工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構確定。
2.使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化，企業需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發生，提高雇工效率。
3.東莞勞務派遣有利于企業聘用賢人，“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時，企業對滿意的員工可重點培養，而后轉為直接雇用，實現人力資源使用中的續短為長，提高雙向選擇的用工意愿。
