勞務派遣公司介紹，由于社會組織發展頻率過快，企業為了塑造社會形象，展示管理才能，紛紛拔苗助長，雨后春筍似得創立自己的企業文化，三字言、六句言等等標語和口號，掛在墻上，寫在制度內，喊在員工的口中，唯獨沒有進入員工和管理者的心中和行動上，天天走形式，令人疲憊不堪。

勞務派遣公司講述，企業的擁有者卻對此樂此不疲，反復向外闡明自己的企業是有文化底蘊的，不單單是經濟組織而且掙錢還是比較優雅的。

企業作為一個組織，根本就不存在是否具有文化而言，只是作為一個整體時具有行事風格和行為習慣的連續性。

勞務派遣公司闡述，久而久之，該行為特性在企業外部和企業內部均受到社會的認可，且該行為特點具有明顯的約束不良行為和促進企業經濟發展的動力作用，這樣就會被企業的管理者固化起來，要求所有該企業員工必須遵守和實現其行為，美其名曰：企業文化。