人事外包可以為公司提供更多的人事服務，例如員工管理，員工績效考核，員工福利發放，慰問員工等，這些都是企業通過支付一些人事代理費用實現的。目前很多企業采用人事外包的方式，主要是為了減輕企業人事方面的負擔。東莞勞務派遣主要以提供勞動力為主，勞務派遣機構根據企業的崗位要求提供適合的人才，同時要保證派遣人才的能力可以適應。其實對于人事外包與勞務派遣這方面，我們從這些問題上面也可以看出有什么不同。

人事外包是用人單位把一些人事管理進行外包，但是與公司員工的關系還是真實存在的，不會發生轉移，及時每個月都是人事外包公司進行工資發放，但是員工的實際老板還是用工單位，這點是毋庸置疑的。但是對于勞務派遣員工來說，他們的勞動關系是與派遣機構的，而與用人單位沒有直接關系，這也是人事外包與東莞勞務派遣最根本的區別。

人事外包與東莞勞務派遣方面，企業承擔的風險是有所不同的。其中最大的差別就是勞動糾紛的出現。一般企業進行人事外包合作的時候都不想把員工的主動權交給人事機構，所以會選擇企業和勞動者直接簽署勞動合同;如果發生勞動糾紛，那么企業將是直接的承擔者。但是勞務派遣卻不同，因為他們是提供勞動力的一方，所以很多時候與勞動者發生勞動關系的是派遣機構，一旦發生勞動糾紛，企業承擔的勞動糾紛就會減少。