企業(yè)法律責(zé)任：補發(fā)加班工資；支付應(yīng)發(fā)額25%的經(jīng)濟賠償金。

　　目前加班工資是所有爭議仲裁案件中最常見的，通常表現(xiàn)員工對既往權(quán)益的追訴，員工往往可以拿出無論在數(shù)額方面還是證據(jù)的細致全面方面都讓企業(yè)驚嘆的“加班記錄”、“工資標(biāo)準(zhǔn)”以及加班工資的計算結(jié)果。勞務(wù)派遣公司而企業(yè)往往由于日常的管理失誤，無法提供相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致承擔(dān)不利后果。

　　（一） 在工時制度管理中，企業(yè)應(yīng)該因首先進行非標(biāo)準(zhǔn)工時的審批，否則，即使在勞動合同中約定為非標(biāo)準(zhǔn)工時，也會被認(rèn)定違法，而統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)工時處理，此時企業(yè)將陷入非常被動的狀況。

　　（二） 在考勤管理中，企業(yè)應(yīng)首先注意對于考勤記錄的收集、員工確認(rèn)程序的履行。同時，企業(yè)還需明確，員工考勤時間與加班之間是否存在等同確定關(guān)系，即員工離開公司的時間晚于企業(yè)規(guī)定的下班時間時，是否視為加班。另外，勞務(wù)派遣公司對企業(yè)還應(yīng)該詳細制定加班審批管理、加班工資支付辦法。在所有制度制定之后，人力資源部門應(yīng)組織各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和員工進行相應(yīng)培訓(xùn)。

　　需要關(guān)注的是，對實行綜合計算工時，企業(yè)又提供食宿條件的崗位，應(yīng)該在崗位職責(zé)要求上避免出現(xiàn)容易引起歧義的規(guī)定，避免員工有24小時都在工作的誤解。

　　（三）薪酬管理中涉及加班的因素一方面是加班工資基數(shù)問題，企業(yè)在薪酬管理管理辦法中應(yīng)該對加班工資基數(shù)進行明確。勞務(wù)派遣公司講述另一方面是如果在企業(yè)中某些崗位加班是必然會發(fā)生的，加班工資總額的預(yù)算和支付方法問題。企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位的設(shè)置情況、市場的薪酬價位等因素，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中進行技術(shù)性的調(diào)整。

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