1.規范操作，規避風險

勞務派遣公司介紹，選擇人事外包專業的人力資源服務公司整合行業的豐富經驗，幫助企業實現人事管理的標準化和流程化，提高效率；有效避免法規風險并減少適應政策變更所耗費的精力。

2.簡化手續，降低成本

社保及勞動事務外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作；減少人員和設備的投入，避免重復操作，節省大量事務性工作的資金和時間。

3.解放人力，創造價值

企業人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作，例如培訓、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業在吸引、培養和運用優秀人才具有核心競爭力。

4.降低費用

勞務派遣公司表示，社保及勞動事物的外包減少了企業因繁雜的事務性工作而增加聘用員工所產生的員工工資、增加的辦公場地費用、社保及公積金、員工病假、年假、產假等假期工資、工傷和可能發生的意外所產生的其他費用、員工的招聘、錄用、培訓、管理成本、員工離職帶來的負面影響（資料及手續的交接及可能引發的勞動糾紛）。