1.勞務派遣公司介紹，明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。
2.明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”對此，企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。
3.明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。
4.勞務派遣公司闡述，明確違反協議的責任。《勞動合同法》第92條規定：“勞務派遣單位違反本法規定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”由于勞務派遣協議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。
