一、東莞勞務派遣之勞務人員工傷問題如何解決

　　用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業勞動者工傷保險有關規定執行。上海趙地勞務派遣有限公司將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

二、勞務人員檔案如何管理

　　東莞勞務派遣為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

　　1、及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

　　2、及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

　　3、受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

　　4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

　　5、派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

三、用工單位需要做的工作

　　1、東莞勞務派遣應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

　　2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　　3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

四、用人單位需應承擔哪些費用

　　用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

　　東莞市君銳勞務派遣有限公司是一家集東莞勞務派遣,專業人力資源外包商,東莞人才租賃,東莞人力資源公司,勞務派遣公司熱線:0769-86364848　楊先生