1、人力資源勞務(wù)派遣在勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。

2、人力資源勞務(wù)派遣應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。

勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、人力資源勞務(wù)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。

關(guān)于人力資源勞務(wù)派遣的常見問題

1、本人是勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣公司未成立工會。而用工單位表示我們不是工會成員，所以不能享受過節(jié)費等會員福利。請問像我們這種情況，應(yīng)該在哪里加入工會？能否享受工會的福利呢？
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》（總工發(fā)〔2009〕21號），派遣單位與用工單位都必須建立工會組織，勞動者有加入工會的權(quán)利，并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動者，但無論是在勞務(wù)派遣單位，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
此外，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會。因此，可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，并享受工會會員的福利。
2、人力資源勞務(wù)派遣的社保由誰交？
答：由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
3、我是勞務(wù)派遣員工，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費，怎么辦？
答：被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權(quán)利，包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”
這種情況下，如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應(yīng)當由實際用工單位來支付加班工資。