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      專業人力資源外包商簡析HR的八要點是什么?


      專業人力資源外包商簡析現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開創者,并是組織,因為那些傳統的競爭要素,如成本、技術、分銷、制造以及產品特性,或早或晚都能被復制,它們無法保證你就是贏家。

      專業人力資源外包商簡析HR八要點
      人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭,其人力資源管理表現出以下幾方面的特征:
      一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;
      二、工作和職位的設計應有助于促進企業創新;
      三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;
      四、重視并促進團隊合作;
      五、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊;
      六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;
      七、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境;
      八、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

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