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      東莞人力資源人員如何制作高水平簡歷?


      專業(yè)人才派遣服務(wù)商介紹:從「目標(biāo)職位」的角度講講,如何做一份簡歷才能提高你拿到Offer的幾率。


      一、「命中率」是檢驗(yàn)簡歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)

      大家經(jīng)常覺得簡歷就自我贊歌,所有美好的形容詞堆砌起來都不夠不夠的,自己實(shí)在是太優(yōu)秀了!

      但是,實(shí)際上這樣的簡歷并非真的優(yōu)秀。拿下圖舉例。

      第一個(gè)小白,簡歷做的像渣渣,海投簡歷無人問津,鐵定不是好簡歷。

      第二個(gè)小黑,簡歷做的像文案,頭像層層美顏,投出去的簡歷幾乎封封得到回復(fù),但幾乎沒通過一面,這也不是好簡歷。

      真正好的簡歷,是命中率高的小紅,雖然沒有全部回復(fù),回復(fù)過的公司總能保持較高的面試通過率,用最少資源,找到合適的工作。


      說出來,有些人會(huì)笑街頭巷尾重金求子的騙錢廣告low,一定是腦子有點(diǎn)問題,這樣的廣告如何還有人打電話。可說不定人家是進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,做了用戶畫像的,一旦有人打電話必定上鉤。人家前置了人群篩選,使后面環(huán)節(jié)命中率更高、詐騙成本更低。如果騙錢廣告做的特逼真,不到最后一步輸入密碼大家都察覺不出來,那騙子要做多少無用功才能混口飯!

      所以下面三個(gè)人中,小白做的太渣,小黑做的太過……

      專業(yè)人才派遣服務(wù)商介紹網(wǎng)傳HR篩一份簡歷最多3秒鐘,有人說自己只要1秒,全局來說不到1秒鐘我相信。

      大家可能不知道簡歷有個(gè)篩選器功能,今天我招個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,設(shè)置字段如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、性別等信息,可以把研究生以下、工作經(jīng)驗(yàn)不到3年的男性全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過。

      時(shí)間緊、壓力大,根據(jù)達(dá)爾文的進(jìn)化論,招聘專業(yè)人才派遣服務(wù)商進(jìn)化出一個(gè)決策框架來篩選候選人,比如:

      求職者要珍惜這有限的注意力,把簡歷包裝精簡而有吸引力,讓HR一眼看到你的特點(diǎn),針對HR COE(專家)職位,你要讓簡歷渾身散發(fā)一股噴薄欲出的專家范兒~  招聘經(jīng)理,要有人力資源規(guī)劃與編制、職位分析字眼,培訓(xùn)經(jīng)理,要有領(lǐng)導(dǎo)力、授課、測評等字眼。總結(jié)起來三個(gè)詞:
      第一定位準(zhǔn)確,二是內(nèi)部一致,三是簡明扼要。

      定位準(zhǔn)確:個(gè)性鮮明,一眼看去,就能給你貼上管理者、專家或者實(shí)戰(zhàn)家等標(biāo)簽。

      內(nèi)部一致:內(nèi)容聚焦一個(gè)目標(biāo),不能出現(xiàn)相互割裂或者互相抵觸的內(nèi)容。

      簡明扼要:抓住重點(diǎn)緊緊不放,不讓不相干內(nèi)容削弱主題。

      二、簡歷定位

      專業(yè)人才派遣服務(wù)商簡析簡歷定位就是要按照與以上崗位要求相關(guān)的內(nèi)容來開始給自己畫一個(gè)像,做個(gè)定位,履歷內(nèi)容緊貼定位。
      面試人力資源,就要謝謝自己的人際交往、溝通影響、創(chuàng)新思維等能力。
      面試管理職位,就要說自己善于規(guī)劃和協(xié)調(diào),以及成就動(dòng)機(jī)和影響能力。
      所有文字都要服務(wù)定位,比如:
      東莞人力資源人員
      三、結(jié)構(gòu)行文

      工作履歷是簡歷的主體,而所有工作履歷中,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是比較重要的內(nèi)容,可以放在更靠上的位置,一般來說:負(fù)責(zé)外部咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 主持內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 參與普通項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以相應(yīng)的文字比重也是按照這個(gè)順序由大到小來寫。

      四、包裝潤色

      這里有幾句話:
      · 多寫近期工作,少寫遠(yuǎn)期工作
      · 多寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),少寫日常職責(zé)
      · 多些工作相關(guān),少寫個(gè)人屬性
      · 多寫工作方法,少寫工作成就
      · 多寫客觀內(nèi)容,少寫主觀詞匯
      · 多寫文字內(nèi)容,少做格式美化

      所以畢業(yè)3年以上的,學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金的事可以省略了。
      個(gè)人評價(jià)「執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新思維、服務(wù)意識」也不要寫了,寫了HR也不看。
      過度包裝不適用于大多數(shù)職位,一是審美疲勞二是會(huì)稀釋專業(yè)性,簡歷還是要看內(nèi)容。
      強(qiáng)烈地推薦大家去拍一張不錯(cuò)點(diǎn)的證件照,證件照用處很廣的。


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