東莞人才租賃是什么？

人才租賃是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構（人才租賃公司）租借人才的一種新型用人方式。

“人才租賃”的形式最早起源于一戰時期的美國，那時候由于軍需，需要大量打字員，為了在短時間內“批量次”地找到目標勞動力，“人才租賃”這種用人的新方式就出現了。當時，這種勞動力被歸為臨時性工作者（contingent workers）或是非典型性勞動力（atypical labors）。

在雇主、雇員和人才租賃公司中的關系中存在兩個法律關系，三個主體，例如軍隊不與打字員產生直接雇傭關系，而東莞人才租賃直接雇傭打字員，軍方只有打字員的使用權，而并非擁有權。
事實上，人才租賃的人才價格是高于市場的，也就是說通過市場正規渠道進行招聘，一個出納的價格可能在4000元左右，而為了節約時間成本、招聘成本、另外免于承擔員工的福利、保險等雜費，人才租賃看起來就像是一個一次性買賣的行為。

誰會使用東莞人才租賃服務？

目前市場上的人力資源企業，以智聯招聘、51job這樣的網站早期做信息展示，幫助HR增加職位發布渠道，也幫助求職者帶來更多申請路徑；但目前的趨勢是：這些企業都開始朝線下開始發展，做線下的人力資源管理、培訓和服務，模式越來越重，當然經營狀況也在改善。傳統的廣告、職位發布已經不是這些企業的主營收入。在這樣一個轉變過程中，丁士剛認為，無論大企業還是小企業都有“用人難”的問題。

具體來說，對于大企業而言，由于公司本身較大，招聘新員工的周期相對較長，招聘進來后還要進入企業的內訓環節，節奏太慢；

而對于小微企業而言，公司名氣小，實力薄，沒有專門人員進行HR的工作，要找一個基礎文員也并不是容易的事情。
對于雇主和雇員而言，他們并沒有直接的勞務合同關系，雇主擁有雇員的“使用權”，卻并沒有“擁有權”。

另外，這種人才租賃的用工形式大多是短時的，例如6個月。這樣的用人形式非常適合那些季節性、項目性的工作，也適合跨國公司或者全國公司進行基礎布點。

東莞人才租賃這樣的用工形式適用的崗位大多是基礎性（例如，前臺、人事等）和技術性（財務、出納、工程師）。相較而言，戰略性的崗位卻顯得比較少。

大企業好像更偏愛這種用人方式

在年齡層次上，以90后和接近退休人員成為人才租賃的主要勞動力。對于90后而言，他們通常換工作的頻次較高，對于企業的雇傭形式并不敏感，反而較在意收入。而臨近退休人員大多已經身處公司中上層，類似CFO、資深會計師這樣的崗位也倍受青睞。