為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。
假如用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障，員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和治理制度都沒有變化，享受社會保險待遇。
根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的治理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證實更加快捷。
總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的治理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起河蟹穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
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